俗話說的好，洛陽親友如相問，就說我在出遠門。酒店從業人員最重要的福利就是員工相對應的travel benefit，用得好的話可以以極低的成本玩轉全球。那麼御四家都各自是怎樣的政策，又各自有怎樣的限制呢？在旅行成本不斷上漲的今天，究竟該去哪一家打工？這篇文章給你答案！值得注意的是，一般享用員工/親友福利都有一定的凍結時間，並不是開始上班之後立刻就可以享受，比如很多集團要求在入職90天之後開始可以預定親友價。
IHG
Employee Rate （IVEDI）
Availability
超過60間房的酒店要求有3%且至少三間的房間可供員工價預定；不足60間的酒店要求有2間可用於兌換IVEDI（IHG員工價的rate code）。酒店可以要求black-out（即部分日期不開放給員工價），但是每年不能超過50天。少數入住率長期居高的酒店可以特別申請調整inventory，比如把旺季的IVEDI部分挪到淡季
Rate
由每年9/30日的rolling 12-month ADR（即平均房價）決定下一日曆年的員工價，從$39-139不等，詳見下表
可以通過此鏈接搜索員工價，但沒綁定Merlin (IHG的員工內部系統) ID無法完成預定。
限制條件
同一酒店每一日曆年最多預定14個間夜（i.e. 多間房算會佔用多個名額）。
每次預定每一晚最多兩間房。
同一酒店不能連續超過7晚。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以
補充說明
除了IVEDI強制參與以外，酒店還可以選擇load IVED2 (Employee Flex Rate), 這個rate code默認35% off BAR（Best Available Rate，即公開門市價），最高可以調整到50% off BAR
親友價(IVFF3)
Rate
不同酒店價格不一，可以直接利用https://www.ihg.com/content/us/en/corporate/friendsfamily 查詢。折扣一般不大，最高可以30-40% off BAR,
限制條件
一次預訂最多7晚，每晚最多5間房
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以，但不可參與Promo
Hilton
員工價(TMTP)
每年只需要工作7天即可享有員工價access，同時可以將員工價extend給一名配偶/domestic partner。連續工作10年可享受終身親友價，連續工作20年可享受終身員工價，希爾頓稱之為long tenure（連續中可有兩年間歇期，比如工作12年後退出，隔了一年後再度加入並繼續連續工作8年，也可享有終身員工價）。當使用員工價入住時，在店F&B消費一律五折，且可與Gold & Diamond dining credit疊加
Availability
Hilton員工價和親友價根據Occ（入住率）預測，在90%及以上入住率時關閉access，如果Occ預測小於90%，那麼和90%的差額則是可用於分配到TMTP和F&F rate的總房間數，其中2/3會分配給TMTP，1/3分配給F&F。舉例：一個100房間的酒店，在A月B日系統預測Occ 69%，那麼最多有14間房可預訂員工價，7間房可預訂給親友價。且這14間房不是一次性放出availability，而是有幾個window放出。同時，如果Occ預測改變，相應的availability也會變動。
酒店可以提交Extraordinary Demand Dates（EDD）和High Demand Dates（HDD）申請來black-out，每年最多可申請10晚HDD。
Rate
- $40 for Spark, Hampton, Hilton Garden Inn, LivSmart Studios, Homewood Suites, Home2 Suites, and Tru by Hilton, and Motto
- $50 for Hilton Hotels & Resorts, DoubleTree, Embassy Suites, Tempo, and Tapestry
- $60 for Curio, Canopy, Signa by Hilton and Hilton Vacation Club and Hilton Grand Vacations Club
- $80 for Waldorf Astoria, Conrad, and LXR
以上定價另需+$1強制捐款 lol
最後一檔中的部分熱門地點有特殊定價，比如Grand Wailea TMTP就是$115。最高可以高至$200-300 (比如紐約和馬代的幾家)
使用TMTP時不需要付resort fee/destination fee。酒店依然需要提供Resort fee相對應的benefit，但Destination Fee相對應的Benefit不用。
限制條件
每年可有40個TMTP allocation，如果有把TMTP extend給配偶/partner，那麼TA所用的TMTP也會佔用這40個的allocation。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以
親友價（FFTP）
Availability
見TMTP部分的說明
Rate
50% off BAR
限制條件
每個員工每年70個F&F allocation。連續工作10年，可以享有終身親友價。使用FFTP需要被員工加入到親友名單中，每一個員工可以最多加30人。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以
補充說明
部分酒店可以選擇提供extra TMTP rate和extra FFTP，這些不計入40和70晚的上限。
Hyatt
員工免費房（HYCM）
Hyatt的全職員工travel福利主要體現在每年12個免費間夜上。同一酒店一年內只可使用最多三個員工免費間夜。Part-time員工每年6個免費間夜。
HYCM本身無Category限制，但不是所有酒店都參與。Franchise酒店默認不參與，但只要酒店參與的話，那麼Franchisee員工也可獲得FN福利。同時，當使用員工FN入住時，所有在店F&B消費五折，SPA消費8折。熱門酒店HYCM同樣需要提前一年搶。
員工價（EMPL）
Availability
無限制次數。EMPL availability整體挺好，比HYCM availability好搶很多。
Rate
具體折扣不等，一般而言ADR越高的酒店折扣越大，比如Big Sur EMPL價格$329，在動輒$2000+的BAR上相當於85% off了。Hyatt員工價不是完全統一的定價邏輯。在美洲地區的絕大多數酒店，與IHG員工價類似，是按照酒店ADR區間確定一個flat rate，均以9結尾，有$49、59、69、79、109、129、149、179、189、289 （可能不完全），最高應該就是截至在329。但在美洲以外地區則是50% off BAR。由於美洲以外地區是固定折扣，因此員工價也會隨房態波動，比如跨年夜的悉尼柏悅員工價也可以高達$680（雖然也是對摺了）
限制條件
同一酒店一次最長入住7天，不可通過背靠背預訂來bypass。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以攢分，但無Stay Night credit，可享受等級福利
親友價（EMFP）
Availability
無間夜數限制，需要被Hyatt員工加入到自己的親友list上，一位員工可加10位親友。
Rate
絕大多數時候都是35% off，可自行在Special Offer Code中輸入「FRIEND」查看，但如果不在親友list上無法完成預訂。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以
Marriott
員工價（MMP/MM4）
Availability
MMP是萬豪最普遍的員工價，MM4僅在歲末年初（每年11月15-次年1月15日）開放，是最深度折扣的價格。同時，萬豪MMP可以extend到員工直系親屬（父母、公婆、子女、配偶/Domestic Partner、親兄弟姐妹）使用。MMP的availability提前90天開放，而且同樣取決於系統對Occ預測，僅在85% 以下Occ時開放。
Rate
萬豪的員工價人人可查可訂，在promo code輸入MMP即可，如果該酒店當天沒有MMP availability則會顯示親友價（MMF），如果不想查看MMF的結果，可以只搜索MM4。酒店需要在入住時驗證表單，但實際操作時的嚴格程度不一。因為人人可查可訂，萬豪MMP價格大概是濫用最多的員工價，PS表格、賣MMP form的操作層出不窮。其實要想確認有效性很簡單，輸入form number就可以驗證。也正因為濫用情況嚴重，萬豪MMP的availability整體有點差。個人觀點，萬豪要想員工價不被玩爛，遲早也需要改成Hilton、Hyatt類似的與賬號綁定的系統。MMP入住時員工可享受F&B八折。
限制條件
員工本人可訂兩間房，員工直系親屬可訂一間房。沒有晚數限制。
是否可攢SNP/享受Elite Benefit
可以
親友價（MMF）
理論上也需要提交Explore Form，但因為折扣夠爛（部分酒店MMF可能比公開最低價還貴），實際上很多酒店也不會管，就不多寫了… 有多爛可以promo code輸入MMF感受一下。但正如前面所說，直系親屬可以直接使用MMP，就沒必要用MMF了
業主benefit
一般而言，各大集團對業主都有特別禮遇，Hyatt的Courtesy Card禮遇基本等同於終球+無上限升房，即對於業主卡而言，升房不止於standard suite，premium suite也在待遇內。
希爾頓的業主也會自動擁有Diamond等級，並且除了有等同於employee的travel benefit（即40間夜TMTP和70間夜FFTP，以及50% off F&B）以外，還可以享有一個獨特的Owner Rate，Owner Rate僅有25% off BAR，但好處是不像TMTP和FFTP有allocation，Owner Rate只要沒sold out都有強制availability，且沒有每年多少間夜的限制，Owner Rate一次性僅可以預定2間房，最長7晚。
萬豪業主卡也可享有MMP MMF房價，同時自動擁有Titanium會籍，泥潭就有業主卡開箱
IHG業主卡自動給Platinum，可享有員工價。IHG比較特殊的地方在於有一個囊括了大多數franchisee的IHG Owners Association，但不像Hilton那樣成為業主免費加入Owners Club，IHG Owners Association需要每年付due，倒是很便宜，一個酒店幾百刀。付due之後，IHG業主每年可以有25個在Owners Association網路內property的免費房晚。ps 因為這是Owners Association自己的會員制福利，集團不會為酒店報銷這些房晚。
總的來看，四大集團基本業內大家都公認希爾頓的員工價最給力，不僅折扣高，限制也很少，而且能和員工自己的許多等級福利相疊加，大概這也是為什麼希爾頓能連續多年登上最佳僱主榜單，並在2023年拿到過top 1 world’s best workplace。旅行行業里，如果是酒店+航司這樣的配偶組合，則既可以用上酒店的深度折扣價，又可以用上航司的non-revenue ticket，旅行瞬間變得便宜不少~